Doporučená, 2020

Redakce Choice

Definice Řízení lidí

Co je správa lidí:

Koncepce řízení lidí nebo řízení lidských zdrojů je asociací dovedností a metod, politik, technik a definovaných postupů s cílem řídit vnitřní chování a zvyšovat lidský kapitál v organizacích.

Řízení lidí probíhá prostřednictvím účasti, školení, zapojení a rozvoje zaměstnanců společnosti a oblast má funkci humanizačních firem. Vedení lidí je často zaměňováno se sektorem lidských zdrojů, ale HR je technika a mechanismy, které profesionální použití a řízení lidí zaměřuje na oceňování profesionálů. Ve společnosti musí řízení lidí provádět manažeři a ředitelé, protože se jedná o oblast, která vyžaduje vedení.

Sektor řízení lidí má velkou odpovědnost za vzdělávání profesionálů a jeho cílem je rozvíjet a spolupracovat na růstu instituce a samotného profesionála .

Řízení lidí Idalberto Chiavenato

Správa lidí, stejně jako lidské zdroje, jsou součástí administrativní oblasti a jedním z nejznámějších děl je "Management lidí" Idalberto Chiavenato. Chiavenato je brazilský autor v oblasti obchodní administrativy a lidských zdrojů, jeho knihy využívají správci po celé Brazílii, kromě zemí Latinské Ameriky a v Evropě, jako je Portugalsko a Španělsko. Chiavenato má několik prací, které se zabývají tématem řízení lidí, jako je „Řízení lidí“, „Správa lidských zdrojů“, „Vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů“ a další.

Řízení lidí v organizacích

Lidský kapitál je stále více oceňován organizacemi, protože pochopili, že těmto lidem musí poskytnout nezbytnou podporu pro rozvoj nových dovedností a zlepšení vlastností, které již mají. Pokud budou mít lidé v organizacích příležitost k pokroku, budou schopni poskytnout to nejlepší, což povede k pozitivním výsledkům pro danou společnost.

Dobré řízení prvků organizace způsobuje neustálý růst, kde každý přispívá k efektivnějšímu prostředí.

Řízení lidí ve veřejném sektoru

Vedení lidí ve veřejném sektoru má určité zvláštnosti. Na rozdíl od toho, co se děje v soukromém sektoru, kde může manažer najímat osoby, které mají pro společnost výhodné vlastnosti, ve veřejném sektoru, zákon vyžaduje, aby se uzavírání smluv uskutečňovalo prostřednictvím veřejných zakázek. Z tohoto důvodu jsou ve veřejném sektoru klíčová opatření v oblasti profesního rozvoje, protože prvky se mohou naučit postupovat v kariéře a nejenže se naučí efektivněji plnit své současné funkce.

Personální manažeři ve veřejném sektoru musí vědět, jak motivovat zaměstnance, aby měli pocit, že jsou důležitou součástí společnosti. Pokud k tomu dojde, budou jistě pracovat lépe. Kromě toho je oblast správy lidí také zodpovědná za zapojení do řízení, plánování, hodnocení a odměňování, vytváření a udržování profesionálního a pozitivního organizačního prostředí.

Populární Příspěvky, 2020

Populární Kategorie

Top