PJ nebo CLT

Co je to PJ nebo CLT:

PJ (právní subjektivita) a CLT (konsolidace pracovních zákonů) jsou formy, které definují pracovní poměr, když se společnosti chystají najmout pracovníky.

V CLT jsou všechny pracovní zákony, které upravují individuální nebo kolektivní práci ve společnostech. Zákon stanoví, že zaměstnanec podle CLT má pracovní smlouvu a že jeho pracovní karta, kde je plat stanoven a funkce, kterou bude vykonávat, je podepsána zaměstnavatelem.

Práva zaměstnanců jsou také stanovena v CLT, jako například: třicetidenní dovolená, kterou lze přijmout po jednom roce práce na začátku vaší smlouvy; 13. plat, extra plat, který zaměstnanec obdrží na konci roku; práv.

Pracovní režim PJ (právní subjekt) označuje odborníka, který má registrovanou společnost a podporuje všechny poplatky za provedení služby. Tento profesionál poskytuje služby v několika společnostech a nemá žádný pracovní poměr, protože je najat, aby vykonal konkrétní práci, s plánem začít a skončit. Je vaší odpovědností vystavit fakturu za provedenou službu.

Pokud však společnost najme PJ a zaměstnanec poskytuje denní službu, pouze pro tuto společnost, která splňuje stanovené plány, má definované funkce a má stejné povinnosti jako běžný pracovník, může tento poskytovatel služeb požádat u soudu o svá práva jako zaměstnance. CLT uplatňující pracovní poměr.