Taylorismus

Co je Taylorism:

Taylorismus se skládá ze systému průmyslové organizace, který vyvinul Frederick Taylor, americký ekonom a strojní inženýr. Hlavním cílem této techniky je optimalizace úkolů prováděných ve firmách prostřednictvím organizace a rozdělení funkcí pracovníků.

Metoda vyvinutá Taylorem (1856 - 1915) byla také známa jako vědecká správa a vznikla na konci devatenáctého století a jejím cílem je zvýšit provozní efektivitu ve společnostech.

Základní myšlenky Taylorovy teorie byly publikovány v knize Principy veřejné správy v roce 1911, která představovala systém racionalizace práce - každý proces by měl být studován a rozvíjen jako věda.

Vytvoření Taylorism je výsledek druhé průmyslové revoluce, se vznikem elektrické energie, nahrazení železa ocelí a použitím ropy místo páry jako palivo.

Taylorismus je založen na pěti základních principech:

1 - Nahrazení metod založených na zkušenostech vědecky ověřených metodik;

2 - Výběr a odborná příprava pracovníků s cílem objevit jejich nejlepší dovednosti, které musí být neustále zlepšovány;

3 - Průběžný dohled nad prací;

4 - plnění úkolů na základě disciplíny a respektu, aby se zabránilo plýtvání;

5 - Frakcionace práce na montážní lince.

Na rozdíl od dosud používaných systémů organizace se Taylorismus liší z důvodu specifičtějších funkcí pracovníků.

Dalším rozdílem tohoto modelu je pozitivní motivace, kterou společnost dala zaměstnancům, tj. Čím vyšší je produktivita společnosti, tím vyšší je plat pracovníka. Až do devatenáctého století byl strach hlavní "motivací" pracovníka, který se obával, že bude vyhozen.

Taylorismus a fordismus

Podobně jako Taylorismus se fordismus také skládá ze systému organizace průmyslové výroby.

Nicméně, hlavní účel teorie vytvořené Henrym Fordem (1863-1947) byl postavit model masové výroby, dělat produkty levnější a spotřebovaný více lidmi.

Na rozdíl od bonusového systému, který vznikl s Taylorismem, ve Fordismu získal zaměstnanec malou kvalifikaci a neměl žádnou „odměnu“ za zvýšenou produktivitu společnosti.

Další informace o fordismu.

Charakteristika Taylorismu

• Maximální produkce a dosah výtěžku s minimálním časem a úsilím;
• Rozdělení pracovních úkolů;
• Specializovaný pracovník;
• Investice do přípravy a školení pracovníka podle předložených dovedností;
• Upřednostnit snížení únavy zaměstnanců;
• Upřednostnit zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců;
• Systém pobídek a odměn s cílem motivovat pracovníky ke zvýšení produktivity;
• Aplikace dříve otestovaných, schválených a plánovaných pracovních metod, čímž se vynechá improvizace.

Viz též: Význam Toyotism.