Organizační chování
Co je organizační chování:
Organizační chování spočívá ve studiu toho, jak lidé nebo skupiny, které tvoří společnost, jednají na svém pracovišti a jak mohou jejich postoje ovlivnit zvyky a chování, které charakterizují organizaci.
Každá společnost má svou vlastní organizační kulturu a její zaměstnanci musí jednat podle přesvědčení a odpovědnosti své práce.
Organizační struktura každé společnosti je založena na principech, postojích, přesvědčeních, hodnotách a cílech, které jsou obhajovány a identifikují filozofii organizace. Stejně jako zaměstnanci musí pochopit a reprezentovat organizační kulturu společnosti, musí nabídnout podmínky, které pozitivně ovlivňují životní styl a blahobyt zaměstnanců, zákazníků a dalších zúčastněných.
Studium organizačního chování je důležité ve společnostech jako prostředek k zajištění dobré hybnosti při udržování a zlepšování řízení lidí. Tímto způsobem může být možné předvídat situace a vyhnout se osobním nebo kolektivním konfliktům mezi zaměstnanci.
Pro provedení těchto analýz chování se používají některé nástroje, jako jsou programy koučování, mapování individuálních kompetencí, dotazníky profilu chování a další strategické akce.
V důsledku studia organizačního chování je také možné určit způsoby, jak zvýšit produktivitu zaměstnanců a zaměstnanců.
Další informace o významu chování a organizační psychologie.