Organizační chování

Co je organizační chování:

Organizační chování spočívá ve studiu toho, jak lidé nebo skupiny, které tvoří společnost, jednají na svém pracovišti a jak mohou jejich postoje ovlivnit zvyky a chování, které charakterizují organizaci.

Každá společnost má svou vlastní organizační kulturu a její zaměstnanci musí jednat podle přesvědčení a odpovědnosti své práce.

Organizační struktura každé společnosti je založena na principech, postojích, přesvědčeních, hodnotách a cílech, které jsou obhajovány a identifikují filozofii organizace. Stejně jako zaměstnanci musí pochopit a reprezentovat organizační kulturu společnosti, musí nabídnout podmínky, které pozitivně ovlivňují životní styl a blahobyt zaměstnanců, zákazníků a dalších zúčastněných.

Studium organizačního chování je důležité ve společnostech jako prostředek k zajištění dobré hybnosti při udržování a zlepšování řízení lidí. Tímto způsobem může být možné předvídat situace a vyhnout se osobním nebo kolektivním konfliktům mezi zaměstnanci.

Pro provedení těchto analýz chování se používají některé nástroje, jako jsou programy koučování, mapování individuálních kompetencí, dotazníky profilu chování a další strategické akce.

V důsledku studia organizačního chování je také možné určit způsoby, jak zvýšit produktivitu zaměstnanců a zaměstnanců.

Další informace o významu chování a organizační psychologie.