Workoholik

Co je Workaholic:

Workaholic je slang v angličtině to znamená někoho závislého na práci ; nucený a na práci závislý pracovník. Lidé, kteří jsou závislí na práci, vždy existovali, ale toto číslo se stále zvyšuje a stává se fenoménem po celém světě.

Současný podnikový svět je často tvořen jednotlivci motivovanými vysokou konkurenceschopností, marností, chamtivostí, potřebou přežití nebo dokonce určitou osobní potřebou něco dokázat někomu nebo sobě, a tito lidé se stávají závislými na práci, aby dosáhli své osobní cíle.

Workoholický jednotlivec se obvykle nemůže dostat z práce, a to i mimo práci, a často opouští svého partnera, děti, rodiče, přátele a rodinu a jeho přátelé jsou jen ti, kteří žijí v pracovním prostředí. Tento typ osoby trpí a končí velmi špatnou kvalitou života, protože denní tlaky a přehnané sebevědomí činí z tohoto typu profesionála nespavost, špatnou náladu, sexuální impotenci, agresivní postoje v a může vést k depresi, mimo jiné škodlivé účinky.

Jeden z největších obav z workoholiků je strach z neúspěchu, tento strach způsobuje, že se stane podmíněným a pokračuje v tom, aby co nejlépe hledal výsledky. Nicméně, workoholici ztrácejí prostor, protože společnosti jsou stále více znepokojeny zdravím svého zaměstnance a pomáhají jim vyrovnávat jejich pracovní život se zaměstnanci, navíc workoholik také spotřebovává mnoho přesčasů, které také škodí společnosti.

Viz také význam syndromu vyhoření.

Workoholik a worklover

Pojmy workaholic a worklover vyjadřují v rámci práce dvě různé formy chování. Rozdíl mezi nimi spočívá v tom, že workoholik je závislý na práci, ale ne vždy má rád to, co dělá. Pracovník (což znamená „ten, kdo miluje práci“) má rád vaši práci, ale nevidí ji jako závislost, což znamená, že ve vašem životě jsou další důležité věci.

Pracovní postup může dosáhnout rovnováhy mezi prací a volným časem a nezanedbává sociální, duševní a rodinné aspekty vašeho života. Zatímco workoholik pracuje mnoho hodin, aby se pokusil prokázat svou hodnotu, dělník ví, že pracovat mnoho hodin není znamením způsobilosti. Pracovník ví, že musí přestat odpočívat a dělat věci, které nesouvisejí s jeho prací, získat svou energii a být produktivnější, když se vrátí do práce.