Vedení

Co je vedení:

Vedení je umění velení lidí, přitahování následovníků a pozitivního ovlivňování myšlení a chování.

Vedení může přijít přirozeně, když člověk stojí v roli vůdce, aniž by nutně držel vedoucí pozici. Je to jakési neformální vedení. Když vůdce je volen organizací a zaujme pozici autority, on vykonává formální vedení.

Vedoucí je osoba, která řídí nebo aglutinuje skupinu a může být vložena do kontextu průmyslu, armády atd. Existuje několik typů vůdců, které se mění v závislosti na vlastnostech skupiny (bojová jednotka, pracovní tým, adolescentní skupina).

Vedoucí má za úkol sjednotit prvky skupiny tak, aby společně dosáhli cílů skupiny. Vedení souvisí s motivací, protože efektivní vůdce ví, jak motivovat prvky své skupiny nebo týmu.

Nové přístupy k tématu argumentují, že vedení je chování, které může být vykonáváno a zlepšováno. Dovednosti vůdce zahrnují charisma, trpělivost, respekt, disciplínu a především schopnost ovlivňovat podřízené.

Slovo vedení pochází z anglického výrazu vůdce, což znamená vůdce. V angličtině, vedení je přeloženo k vedení . Ex: Je to dobrý šéf, protože má dobré vůdčí schopnosti. / Je to dobrý šéf, protože má dobré vůdčí schopnosti.

Typy vedení

Tři klasické styly vedení, které definují vztah mezi vůdcem a jeho následovníky jsou: Autokratické, demokratické a liberální (nebo Laissez-faire ).

Autokratické vedení : Je to typ autoritářského vedení, ve kterém vůdce ukládá své myšlenky a rozhodnutí do skupiny. Vedoucí neslyší názor skupiny.

Demokratické vedení : Vedoucí podporuje účast skupin a řídí úkoly. Je to druh participačního vedení, v němž se přijímají rozhodnutí po rozpravě a společně.

Liberální vedení : Ve skupině existuje svoboda a naprostá důvěra. Rozhodnutí jsou delegována a účast vedoucích je omezená.

Vedení v organizacích

Vedení je v organizaci otázkou zásadního významu, protože souvisí s úspěchem nebo neúspěchem, bez ohledu na to, zda dosáhnout stanovených cílů. Zejména v obchodním nebo organizačním kontextu je důležité rozlišovat mezi vůdcem a šéfem.

Šéf má pravomoc ovládat a požadovat poslušnost ze skupinových prvků, protože je často považuje za nadřazeného. Dobrý vůdce ukazuje směr k úspěchu, vykonávání disciplíny, trpělivosti, oddanosti, úcty a pokory.