Závazek

Co je závazek:

Závazek je mužské jméno, které znamená, že se jedná o spáchání nebo spáchání někoho nebo něčeho.

Slovo závazek pochází z latinského slova kompromis, který znamenal akt dělat vzájemný slib. Z tohoto důvodu je závazek synonymem závazku a vyžaduje odpovědnost od těch, kteří se zavázali. Příklad: Továrna se musela zavřít, protože pracovníci neměli představu o kompromisu.

Osoba může prokázat závazek v několika oblastech. V láskyplném vztahu je důležité mít od obou stran závazek, ve kterém je snaha o co nejlepší práci.

Podle řečníka Eugêna Mussaka je závazek výsledkem pěti faktorů: obdivu, úcty, důvěry, vášně a intimity.

Organizační závazek

Pracovní angažovanost je vysoce ceněná kompetence ve společnostech a odkazuje na institucionální spojení mezi osobou a organizací.

Pracovník, který projevuje profesionální odhodlání, se zavazuje k úkolům, které mu byly přiděleny, a je zaměřen na skutečně důležité věci. Pracovník oddaný společnosti je loajální, zná svou organizační kulturu a pracuje na jejich úspěchu. Je velmi obtížné mít závazek pracovníka, není-li motivace, a proto musí vůdci organizace motivovat své pracovníky, aby vytvořili touhu po angažovanosti ve svých spolupracovnících.

Někteří autoři uvádějí, že mezi organizací a pracovníky existují tři úrovně nebo oblasti závazku:

• citlivý závazek : pracovník přebírá závazek, protože má emocionální vztah se společností a chce v ní zůstat;

• Instrumentální závazek : nastává proto, že zaměstnanec společnosti chápe, že potřebuje odměnu za mzdu, a bude poškozen, pokud opustí společnost;

• normativní závazek : v tomto případě existuje závazek, protože zaměstnanci chápou, že jsou nuceni v organizaci pokračovat.

Je důležité poznamenat, že u každého pracovníka může existovat více než jedna úroveň závazku.