Předplatné

Co je to bonus:

Benefit představuje výhodu určenou pro osobu nebo subjekt, který k ní má svá práva.

Většinu času se tato výhoda poskytuje v peněžní formě. Lze ji však nabídnout společensky, obchodně nebo politicky.

Příspěvek lze charakterizovat jako částku vyplacenou jako záloha na platy a poplatky, jako druh bonusu nebo finanční podpory.

Pro brazilskou legislativu práce je výplata tzv. Očekáváním odměn ve většině kvůli ztrátě způsobené vysokou inflací.

Tato očekávání by měla být v praxi zapisována do budoucna, ale nakonec by byla zapracována do mezd a diskontována v úpravách, které zohledňovaly možné nové inflační ztráty.

Příspěvek může také odkazovat na argument, který posiluje nebo ospravedlňuje myšlenku, názor nebo koncepci.

Příklad: "Fabiana byla schopna ocenit její nápad režiséry . "

Termín může také charakterizovat akt neplacení v nepřítomnosti v práci.

Příklad: "Geraldo zaplatil své chyby" .

Pro města Rio Grande do Sul, hnojivo charakterizuje hnůj nebo hnojivo, které je používáno v sadbě země.

Termín může být nahrazený synonyma takový jak: aval, obrana, zesílení, platba, dluhopis, dluhopis, záruka, záruka, cena.

Platový bonus

Mzdový bonus je také garantovanou dávkou pro zaměstnance, kteří dostávají částku až dvou minimálních měsíčních platů a kteří přispívají do Programu sociální integrace nebo do Programu vzdělávání občanského serveru.

V tomto případě pracovníci, kteří v průběhu roku přispěli, dostávají každoročně částku minimální mzdy.

Kdo má nárok na mzdový bonus?

Tato dávka se poskytuje pouze pracovníkům, kteří byli v základním roce zaměstnáni nejméně 30 dní a byli registrováni nejméně pět let v účastnickém fondu PIS / PASEP nebo v registru národních pracovníků.

Za účelem získání mzdového bonusu musí společnost nebo veřejnoprávní subjekt, s nímž má zaměstnanec dluhopis, informovat ministerstvo práce ke stanovenému datu roční seznam pracovníků a sociálních informací s názvem RAIS.

Viz také význam PIS a PIS PASEP.

Platba v hotovosti

Když se zaměstnanec rozhodne převést jednu třetinu svých dnů dovolené na peněžní hodnotu odpovídající těmto dnům, tento proces se nazývá peněžní platba .

Je to možnost, kterou má zaměstnanec, bez ohledu na souhlas zaměstnavatele. Tato žádost o platbu musí být podána písemně, ve lhůtě stanovené pracovněprávními předpisy, která činí nejvýše 15 dnů před koncem dovolené.