Oznámení předem
Co je to předchozí oznámení:
Oznámení o předběžném oznámení je sdělení, které musí zaměstnavatel učinit zaměstnavateli (nebo naopak) a které včas informuje o ukončení pracovní smlouvy .
Oznámení je vyžadováno v případě, že propuštění zaměstnance nemá žádný důvod. Jinými slovy, zaměstnavatel musí předem sdělit přání znovu vstoupit do pracovní smlouvy se svým zaměstnancem. Toto schéma se vyhýbá překvapením v pracovním prostředí, dává zaměstnancům čas, aby si získal jiné zaměstnání, nebo aby zaměstnavatel hledal nového člověka, který může tuto práci zaplnit.
Pracovněprávní předpisy vyžadují, aby výpověď probíhala mezi 30 a 90 dny před odchodem ze společnosti, v závislosti na délce služby zaměstnance. Zákon upravující pravidla výpovědi je 12 506 ze dne 13. října 2011 .
Není-li oznámení učiněno, zaměstnavatel nebo zaměstnanec (v závislosti na případu) uhradí straně, která byla ohrožena. Příklad : Pokud zaměstnanec nedokončí výpovědní dobu, musí zaměstnavateli uhradit tuto dobu nepřítomnosti.
Předchozí oznámení pracovalo
Zaměstnanec, který obdržel předchozí písemné oznámení zaměstnavatele, zůstane ve firmě ve lhůtě ukončení výpovědi. Pokud zaměstnanec nedokončí tuto pracovní dobu, bude muset zaplatit zaměstnavateli náhradu nebo nedostane poslední měsíc služby.
Odškodnění předem
Odškodnění předem je stanoveno, pokud není předem vyrozuměno, zaměstnanec nebo zaměstnavatel (v závislosti na tom, kdo byl odpovědný za nedostatek komunikace předem), musí zaplatit částku odpovídající době trvání výpovědní budovy, nejméně 30 dnů a maximálně 90 dnů.
Proporcionální oznámení předem
Podle nového zákona o předběžném oznámení (zákon č. 12.506 / 11) musí být v případě výpovědi bez spravedlivého důvodu předběžné oznámení úměrné počtu let služby.
Pokud například osoba pracovala ve firmě až 1 rok, oznámení zůstane po dobu 30 dnů. Pro každý další rok služby však bude přidána 3denní výpovědní budova . Maximální lhůta by však neměla překročit 90 dnů.
Viz také význam odstoupení od smlouvy a konsolidace pracovních zákonů.
