Zaměstnatelnost

Co je zaměstnatelnost:

Zaměstnatelnost znamená schopnost nebo možnost získat práci . Součástí konceptu zaměstnatelnosti je i možnost udržet si práci.

Koncepce souvisí s odbornou kvalifikací a dovednostmi pro trh práce. Zaměstnatelnost přímo souvisí s profesní hodnotou, kterou člověk může mít na trhu práce.

Jak zajistit zaměstnatelnost

Aby byla zaručena jejich zaměstnatelnost na trhu práce, je nutné, aby odborník dbal na požadavky trhu své činnosti. Čím větší je kapacita odpovídající potřebám profesionálního trhu, tím větší je jeho zaměstnatelnost.

Tváří v tvář velké konkurenci na trhu práce je nutné, aby se profesionál snažil prokázat svou hodnotu, kvalifikaci a schopnost účinně a výrazným způsobem přispívat před ostatními odborníky.

Jsou způsoby, jak udržet zaměstnatelnost, musíte investovat do své profesionality a osobního rozvoje. Některé příklady jsou:

• Zlepšit technickou způsobilost a neustále aktualizovat inovace ve vaší oblasti.
• Mít odpovědné, vhodné a etické chování.
• Zlepšit technickou kapacitu a účastnit se kurzů a školení.
• Provádějte časté sebehodnocení svých kvalit a vad jako profesionálů a hledejte způsoby, jak je řešit.
• Buďte osobou s vlastní iniciativou.
• Rozvíjet dobrou ústní a písemnou komunikaci.
• Mít schopnost přidat hodnotu na trhu práce.
• Mají dovednosti a flexibilitu pro práci v týmech, mají dobré vztahové dovednosti.
• Mají dobrou kulturní úroveň.
• Studujte jazyky, které jsou vhodné pro vaši odbornost.

Viz také význam osobního marketingu.

Zaměstnatelnost a profesionalita

Zaměstnatelnost a profesionalita jsou pojmy, které by neměly být zaměňovány. Zaměstnatelnost souvisí se vstupem a údržbou na trhu práce. Profesionalita se konkrétně vztahuje na chování osoby jako profesionála.

Profesionalita souvisí s odpovědností s plněním profesních povinností as dobrými vztahy se spolupracovníky a klienty.

Další informace o profesionalitě.