Práva

Co je to oprávnění:

Rightsizing je technika organizační a administrativní strategie, jejímž cílem je přizpůsobení společnosti trendům na trhu, což jí umožňuje neustále držet krok s jejím vývojem.

Pojem „ právizace znamená doslovně „správnou velikost“ v překladu z angličtiny do portugalštiny a spočívá v myšlence budování podnikatelské investice, která je plně slučitelná s potřebami trhu pro pokračující rozvoj organizace.

Strategické plánování založené na koncepci práv se zaměřuje na analýzu potřeb a trendů na trhu, alternativ k přiblížení se jiným společnostem, technologickým inovacím a novým nápadům, které mají být aplikovány v sektoru organizace.

Důraz je kladen na to, abychom si byli vědomi budoucnosti a umožnili organizaci rozvíjet se spolu s trhem, například vyhnout se budoucím krizím.

K tomu musí manažerský stratég jednat v proaktivním postavení, vedoucí manažerské plány, které slouží k „formování“ organizace společnosti podle jejích cílů růstu. V této souvislosti lze některá oddělení rozšířit, zatímco jiné jsou například zcela vyloučena.

Další informace o významu strategického plánování a myšlení o designu.

Snižování počtu práv a práva

Mnoho lidí věří, že zmenšování a úpravy práv jsou synonymem nebo že představují stejný koncept, ale z různých úhlů pohledu. Ve skutečnosti se jedná o různé administrativní restrukturalizační techniky.

Porušení aktů založených na pro-aktivismu, tj. Na obavách z restrukturalizace společnosti podle perspektiv a prognóz vývoje trhu. Na druhou stranu, snižování má charakter reakce, jedná se například o určitou drastickou situaci, jako je například hospodářská krize.

Redukcí by byl restrukturalizační plán použitý v době, kdy je společnost již v krizi, zatímco usměrňování je zaměřeno na předcházení tomuto scénáři na základě očekávaných opatření založených na analýze budoucnosti trhu.

Dnes je redukce také interpretována jako negativní opatření, protože se stala synonymem propouštění, což způsobuje mnoho frustrací mezi zaměstnanci.

Na druhé straně strategický projekt založený na právech usiluje o to, aby poslední alternativou byla nadbytečnost, přičemž se rozhodnou zamezit nájem, rehoom pracovních míst, nabídnout předčasný odchod do důchodu, a to mezi jinými alternativami, které činí tento proces pro zaměstnance a vedoucí pracovníky méně traumatickým.

Další informace o významu zmenšování .